如何找到一个比较好的装修队呢？

2713人已浏览时间 : 2015-09-29 11:42:29

导语：如何找到一个比较好的装修队呢？你一般只能找一个装修队装修，在装修工程开始以后，再要更换装修队伍非常麻烦，几乎是不可能的。各个工序不同的工人的做法不一样，好的工人根本看不贯差工人的手艺，多数会全部重来，很浪费呀，如果不全部重来，两个队伍之间也没法算帐。

如何找到一个比较好的装修队呢？
你一般只能找一个装修队装修，在装修工程开始以后，再要更换装修队伍非常麻烦，几乎是不可能的。各个工序不同的工人的做法不一样，好的工人根本看不贯差工人的手艺，多数会全部重来，很浪费呀，如果不全部重来，两个队伍之间也没法算帐。

差装修队最典型的获得客户的方法就是，油嘴滑舌的获得你的信任，以总体上的最低价格让你认为便宜。当你工程开始以后，你会发现你的施工数量明显增加，你的施工项目也明显增加，这些增加的项目的单价远远的高于其他装修队的报价。到了这时，你就变成板上的肉了。。。。。

市场经济的商业原则是，价格由市场决定，提供什么服务就收多少钱。有好手艺的工人、聪明有技术能力的工长，其个人收入一定是非常高的。质量好的材料，一定是比较贵的。绝不会因为你的购买而便宜的，呵呵，也不会因为任何人的购买而便宜。假定一个包工头可以提供好的服务，他绝对可以获得其他同样提供好服务的包工头一样的收入。如果提供好服务的包工头，他的报价明显偏低，呵呵，低价只不过是一个广告宣传，让你更乐于签单而已，他绝对不会少挣，他可以通过装修信息的不对称性，使用其他的方式把钱挣回来。而没有人竞争的、缺乏信息对称性的服务必定是超额利润的。超额利润对你来说就是超高价格。

你看着自己被宰而没有办法，你心里能舒服吗？这样的心理状态是装修痛苦的主要来源。如果是一个手艺差的工长，低价才是合理的，但是装修关系到你以后长期的生活质量，恶劣的装修质量，让你的这笔消费性价比极差（价格确实低但是性能低的更多）。另外，谁能保证手艺差的工长不通过信息不对称性来宰人呢？

选择工长，最重要的是：你看他是不是一个讲信用的厚道人，是不是与人为善，是不是出了事情好商量，总之，人品第一。说方案的时候，用数字说话。

对于工长来说，说服能力就是销售能力，如果说服能力比较强，那么其获得客户的机会就比较多，如果不需要依据好的装修质量通过客户的口碑来获得新客户，用手艺好的工人就是不合算的——手艺好的工人工资更高，选择手艺比较差的工人对于工长更有利一些。

说谁都会，但是你家的装修不是说出来的，在选择工长以前，必须看他做的工地实际情况如何。这是不能省的。注意，是看正在施工的装修现场而不是装好的样板间。样板间是看不出好坏的，而且是不是工长亲自装的都不能确定。

都说装修是专业技术，老庄觉得不是，也就是一层窗户纸。你开始不懂，多看几家，多和工人聊聊天，有了比较以后，你自然就懂了。老庄找工长的过程就是找个正在施工的小区，一家一家的看，找到一家质量最好的，向工人要工长电话。再见面聊。另外，工人非常欢迎业主看工地，因为，他们可以通过这种方式找到客户。

如果，你没有很多时间学习比较装修工人的手艺，那么也应该把很少的时间用在看工地上，老庄教几个看工地的简单方法，从侧面鉴别工人的好坏：
1、施工现场干净整洁，好工人有清理工地的习惯，因为在干净整洁的工地上工作，施工效率才是最高的。
2、问工人工长叫什么，是哪里人？呵呵，这个可以证明你去的就是工长自己的工地。
3、好的工人以自己的手艺为荣，当你在现场的时候，你提出问题，工人能否眉飞色舞的向你讲解他的手艺如何好？你不一定听的懂，但你能从这些讲解中，体会工人的自豪感。有自豪感的是好工人。
4、施工队是否有实力，从他们使用的工具上也能窥见一斑。目前装饰工程电动化程度很高，一般有实力的施工队为了提高质量和效率，都使用电汽泵、射钉枪等工具。因此业主从工人使用的工具上，就可判断施工队是否具有相应的素质。
5、工人能否象工长一样的对你比较友善？毕竟干活的是工人，友善的工人更勤劳。
6、好的工人更有尊严感。每天上班的时候干干净净的，到工地换工作服，下班再干干净净的下班。
7、住工地的不是好工人。现在有手艺的工人收入是很高的，好的瓦工月薪可以到8000元，你到工地感觉如何？待一会你就烦了，让你在这里住，你什么感觉？有一定收入的工人都是不能容忍工地是宿舍的。他们都会自己租房住。
8、工人如果是工长的亲戚是好现象，工长的亲戚往往是熟练工，工长实在找不到人了才会找外人。

四、工长的主要工作内容：
1，和你沟通并把信息以工人能听懂的方式告诉工人。
2，找到合格的技术工人，管理和监督工人的工作质量。
3，根据工期合理安排各工种工人的工作时间，并向工人按劳付酬。
4，按时采买运输各种装修材料。

这4个方面的工作都是业主不能做的。

装修业主是一定要找装修工长来干装修的。因为术业有专攻！装修公司可以少，但是装修工长是不能少的。

面试工长小技巧？

首先要多找几个工长，找的方法非常简单，到各个装修论坛上去看，一抓一大把。家可可家居平台这里是禁止商家发言的，找工长要看专门的家可可保障诚信透明装修施工服务工长介绍贴：家可可保障诚信透明装修施工服务--合作工长介绍！找到工长以后约见。家可可家居平台工长约见要打平台设计施工，平台会根据你家的地点给您推荐临您家最近的装修工长。

约定的时间不到现场，也不事先给你电话说明的工长，多半对你家的活不上心，守时是商人应有的基本素质。

工长到了之后，你需要观察工长的专业性，仔细给他讲你的装修想法，什么位置做什么用，大概的风格，听听他有什么建议，他量房认真不认真，给的建议合理不合理，对你提出的装修问题能不能熟练解答，对你的无理要求有没有拒绝的勇气。一个负责的工长，应该有自己的主见，不能为了成交无原则的迎合业主，什么都答应，比如你想敲掉承重墙，工长一口答应，没问题，可以砸，那你就果断让他走人吧，他在意的只是钱，而不是你的生命安全。询问工长他们的水电改走线方式，横平竖直还是两点之间直线最短，让工长给你家的水电估算一下价格，告诉他合同里要写上，最后价格最多上浮10%到15%，让他诚实的估计一下。（你主动提出增加和修改导致的费用增加不算)，如果你要水电外包，那么工长的基础报价必然上涨，这是合理的。

约见工长，最好不要约好几个同时来（但是要让工长知道还有其他工长跟他竞争），让他们错开时间过来，这样有助于你仔细了解每一个工长，也能让他们的观点互相印证。